平昌县强化乡村振兴的人才硬支撑——人才沉下去 乡村旺起来

“我大学毕业后在石材加工厂干过，一次在采购石材的途中看到了千亩蔬菜大棚，想到家乡成片撂荒土地，便萌发了回乡创业的想法。”12月7日，平昌洁馨源农业合作社负责人陈春林说，回到板庙镇后，他流转土地300亩，种植西葫芦、黄瓜、番茄等20个蔬菜品种，带动了合作社周边农户种植蔬菜400余亩。
　　人才是乡村振兴的核心力量，在外发展的乡村人才具有视野开阔、技术先进等优势，吸引他们回乡创业，能起到事半功倍的效果。近年来，平昌抓住全国第二批双创示范基地机遇，持续动员在外成功人士回乡创业，回引创业项目891个。
　　作为革命老区、贫困山区、后发地区，受多种因素制约，农村基层人才引不进、留不住、盘不活，人才匮乏问题突出，严重制约乡村振兴发展。为解决好这一问题，平昌县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“百千万引才工程”，深化体制机制改革，破解人才瓶颈制约，激发创新创造活力，强化乡村振兴的人才硬支撑。
　　创新机制，推动人才振兴合力强起来。按照“三县两地一门户”发展定位，围绕工业农业两个“3+1”主导产业布局，精准对接乡村振兴人才需求，公开引进370名高层次和急需紧缺专业人才，引进海升集团、念绿椒食品、天津亿联等知名企业和一批特色产业人才、特聘专家来平昌开展技术帮扶，目前全县现有专业技术、企业管理等“六类人才”9万余人。
　　把人才培养好、发展好，是一项基础性、系统性工程。依托县委党校、村政学院、职业学校和农民夜校、远程站点等平台，采取课堂培训、专家讲座、现场指导等方式，大力培养农村实用人才、技术人才、双创人才，探索推行“岗编适度分离”机制，单列60个专项引才编制和10个“高端人才”储备编制，引导科技、教育、农业等专业技术人才向农村基层流动。
　　通过健全人才评价机制，完善人才流动机制，创新人才激励机制，全县选派30名引进人才到重点产业园区和乡村振兴一线开展智力帮扶；选派3900余名干部人才开展驻村帮扶，引导更多优秀人才到基层建功立业；提拔重用优秀引进人才6名，推荐市委表彰优秀引进人才3名，调任11名优秀人才到乡镇领导岗位任职。
　　全县注重从回引创业能人、复退转军人、大中专毕业生等群体中，大力发现和培养一批有领导才能、有实干精神、有致富思维的村(社区)党支部书记和专业合作组织带头人。土兴镇大力引进大学生、成功创业返乡人士担任党组织书记，35岁以下村（居）“两委”干部超10人，全镇80%党组织书记取得大专以上文凭。